Från och med 1 april i år har medarbetarna på Gnosjö Automatsvarvning stor möjlighet att påverka sin egen lön – allt enligt en lönemodell som har initierats och utvecklats av medarbetarna själva för att ge rätt förutsättningar för en rättvis lönesättning.
Lönemodellen är ett resultat av en innovationssatsning som inleddes av Gnosjö Automatsvarvning för drygt ett år sedan där medarbetarna själva föreslog en bättre struktur för lön som ett av utvecklingsprojekten. Projektet drivs nu av medarbetarna på Gnosjö Automatsvarvning.
– Lönemodellen kommer att öka förståelsen för den lön man har, möjliggöra att vara med och påverka sin lön och även tydliggöra vad man behöver göra för att avancera i lönestegen. Sedan är det upp till oss att erbjuda rätt utvecklingsmöjligheter i form av interna och externa utbildningar och kurser för att nå dit, säger Linda Fransson, vd på Gnosjö Automatsvarvning, enligt ett pressmeddelande.