Bland nyanlända i Sverige är det vanligt att kompetens och kunskaper inte bara går oupptäckta utan även riskerar att gå förlorade. Särskilt it-kunskaper, som är en färskvara, blir lidande för de som varit på flykt länge eller fått vänta månader eller år på uppehållstillstånd.
Samtidigt råder det brist på personal i stora delar av it-branschen och marknaden formligen skriker efter programmerare och annan it-kompetens.
Lösningen stavas Integrify Sweden och startades 2017 i Göteborg. Företaget sysselsätter nyanlända programmerare med projekt och praktik för att ge dem erfarenhet, friska upp gamla kunskaper och lära ut nya. Tanken är att ge dem en väg in i arbetslivet i Sverige för att bättra på såväl integrationen som kompetensbristen. Inte minst handlar det om att ge de nyanlända en välbehövlig boost för självförtroendet.
En av de som just nu deltar i projektet är Ahed Abusharekh. Han har en kandidatexamen i datavetenskap och jobbade som webbutvecklare i flera år innan han tvingades fly från sitt hemland Palestina. Sedan han kom till Sverige har han bland annat jobbat med att skotta snö, innan han kom i kontakt med Integrify Sweden.
Länk till artikeln