Industrin skriker efter arbetskraft

När unga väljer jobb söker man främst efter en god arbetsmiljö, hög lön, balans mellan arbetsliv och fritid samt möjlighet till personlig utveckling. Detta enligt en rapport som Rasmussen Analys gjorde tillsammans med Konungens Stiftelse Ungt Ledarskap under året 2021.

Men vad gäller industrijobb är jag helt övertygad om att unga tar sitt beslut på helt andra grunder. För det är inte ens en fråga om huruvida industrin kan erbjuda dessa möjligheter. Beslutet tas långt innan man ens har undersökt dessa. För skulle man ta sig tiden att undersöka och göra en djupdykning, som man ju så ofta gör när man väljer vilket annat jobb som helst, så skulle man snart se att industrin kan erbjuda allt ovan och lite till.

Jag tycker det är synd att industrijobb inte har högre status i samhället. Det är i mångt och mycket just industrin som driver Sverige, och inte minst industritäta Småland, framåt. Här finns oändliga möjligheter att utvecklas i en bransch som i stort sett är med och bygger hela vårt samhälle. Och när industrin inte ses som en het bransch som unga vill utvecklas i kommer hela vårt samhälle till slut att fallera. Utan industrin är det inte en fråga om Sverige kommer tappa konkurrenskraften i övriga världen. Det är en fråga om när vi inte kommer vara ett land som står konkurrenskraftiga mot övriga världen.

Jag är en förespråkare för att alla yrkesroller behövs och att alla företag är med och bidrar till vår välfärd. Men, att industrin utgör en stor del av våra arbetstillfällen är ett faktum och att vi inte ser industriarbete som ett attraktivt jobb är därför ett stort problem. Dessutom skriker industrin efter arbetskraft och enligt ett mejl från Teknikföretagen menar 70 procent av industriföretagen att efterfrågan av kompetens inom automation kommer öka under de kommande åren.

Som ett förtydligande vill jag påpeka att jag, när jag säger industri, inte enbart menar jobb i en maskin eller packning av detaljer på ett lager. Dessa kompetenser utgör ofta en stor del av arbetskraften på företagen, men det finns stora möjligheter att jobba med egentligen vad som helst. I dag handlar industri minst lika mycket om kvalitet, mätning, teknisk analys, programmering, problemlösning, kommunikation, CAD, robotar och automation, som att stå vid en maskin eller packa produkter på ett lager. I branschen är också ingenjörer avgörande. Ja, listan på viktiga kompetenser i industrin kan göras längre.

I ett land där industrin blomstrar är det viktigt att det finns människor med den kompetens som behövs. Låt oss tala gott om industrin och vara goda förebilder tillsammans. Vi behöver sluta prata om vad industrin har varit och i stället berätta vad den är i dag. För att platsa i industrin behöver du vara skarp, och vi är därför ingen arbetsplats där människor ska ”hamna”. Vi är en arbetsplats som människor ska välja.

I industrin finns goda möjligheter till en bra arbetsmiljö, en hög lön, en fin balans mellan arbetsliv och fritid och stort utrymme för personlig utveckling. Framtidens sätt att se på, och prata om, industri börjar hos oss.

 

~ Industrihälsningar från Elin.
Jag heter Elin Elmersson och är industri- och teknikkommunikatör på tillverkningsindustrin Gnosjö Automatsvarvning. Jag är också industribloggare på Brave New Business. Häng med!

 

Läs Elins tidigare blogginlägg hos Brave New Business

Industrin är ingenting för mig!

Teknik = ingenjör?

Det saknas förebilder

Brave news
Är industrin en bransch där vi har för låga förväntningar på våra medarbetare? Jag vill hävda att det är så. Kanske inte på alla arbetsplatser men på alldeles för många. Skulle förväntningarna vara tillräckliga skulle det finnas yrkesstolthet – och det är något som allt för ofta saknas. Inte minst vad gäller nästa generations medarbetare. Jag har turen att få vara på en industri där jag får utvecklas i min roll. Och jag tror att många med mig är nöjda med ledningens förväntningar. På Gnosjö Automatsvarvning har medarbetarna nämligen en genomsnittlig arbetstid på företaget i 10,5 år samtidigt som frisknärvaron uppgår till 95 procent (enligt siffror från hållbarhetsrapporten 2020). Men när jag pratar med andra upplever jag många gånger att det inte ser ut så här på alla arbetsplatser. Varför? Det har jag tyvärr inte svaret på. Men jag tror att låga förväntningar på medarbetaren kan vara en anledning. När industrin sedan länge brottas med ett smutsigt rykte kan det upplevas svårt att tvätta bort fördomar och påhittade tankemönster. Men precis som i alla branscher sker kontinuerlig utveckling. Och jag vågar påstå att utvecklingen i industrin minsann går fort. Jag tror att en stor del av den problematik som har grundat de dåliga ryktena handlar om att vi inte alltid har varit så bra på att uppskatta våra medarbetare och ge dem utrymme för personlig utveckling. Kanske har vi rent av varit kass på att låta individen ta eget ansvar över sådant som en vd eller ägare anser är dennes uppgift. Samtidigt anser jag att yrket i sin helhet inte bär den stolthet det borde. För det är ju trots allt tack vare industrin som Sverige har blivit ett så rikt och framgångsrikt land som det är idag. Jag säger det ofta men det tål att sägas igen – unga har ingen bild av industrin. Och tyvärr tror jag att många vuxna inte har det heller. Eller i alla fall inte en bild som grundar sig i en egen uppfattning av branschen. Det tycker jag är ett tydligt tecken på att vi tillsammans behöver öka yrkesstoltheten på våra arbetsplatser. Så att våra medarbetare också blir de ambassadörer vi behöver för att krossa normer och skapa en nyanserad bild av industrin. Som den moderna, högteknologiska och utvecklingshungriga bransch den är. Men det finns en sak som är positiv med att bilden av industrin inte finns överhuvudtaget. Vi kan bidra för att skapa precis den bild vi önskar. Och det tror jag att vi lyckas med först när vi höjer förväntningarna på våra medarbetare. För att varje individ behöver känna att den gör ett viktigt jobb. Så även på den lokala industrin. Är du med mig?   ~ Industrihälsningar från Elin. Jag heter Elin Elmersson och är industri- och teknikkommunikatör på tillverkningsindustrin Gnosjö Automatsvarvning. Jag är också industribloggare på Brave New Business. Häng med! Läs Elins tidigare blogginlägg Jag utmanar dig att våga skryta! ”Man vill ju inte hamna i industrin” Industrin skriker efter arbetskraft
För att ta tillvara svinn, minska klimatpåverkan och samtidigt erbjuda ett nyttigare alternativ till hundgodis grundades Glufs. Med musselmjöl och potatis har företaget lyckats skapa ett näringsrikt hundgodis. Bakom innovationen ligger flera år av utveckling och samarbeten. Allt för att ta fram ett hundgodis som är lika bra för klimatet som för hunden. Tillsammans med agronom, veterinär och forskningsinstitut tog det tre år att gå från idé till kommersiell produkt. Ett hundgodis som är både svinnsmart och gott, i alla fall om du frågar Glufs egen ”testhund” Buster. Godiset består till största delen av blåmusslor. Musslorna som används är de som inte klarat sig hela vägen till matbordet för att de antingen varit små eller inte sett ut som en ”bra” mussla ska. Innehållet i godbitarna är bara naturliga ingredienser så som musselmjöl och potatis. Musselmjölet tas dessutom från en annan svensk startup, nämligen Musselfeed, som tagit fram ett klimatsmart och proteinrikt livsmedelstillskott gjort på musselskal. Och anledningarna till att musslan är en bra råvara är många. Dels innehåller den lilla havsvarelsen stora mängder protein och vitaminer så som Omega 3 och Omega 6, dels bidrar musslorna till att rena haven. Ett smart val för såväl klimat som människa och hund helt enkelt.   Läs fler nyheter från Brave New Business Nya mindre vindkraftverk gör hushåll självförsörjande på el 90-årig uppfinnare gör succé i Draknästet En lampa som lyser upp liv

Bra hundgodis med sämre blåmusslor

För att ta tillvara svinn, minska klimatpåverkan och samtidigt erbjuda ett nyttigare alternativ till hundgodis grundades Glufs. Med musselmjöl och potatis har företaget lyckats skapa ett näringsrikt hundgodis.

Bakom i...

Läs hela artikeln

Brave New Business letar modiga entreprenörer

Vi letar efter dig som aldrig ger upp, som vågar sticka ut hakan, som tänker annorlunda och som vågar utmana sig själv och sin bransch. Har du en spännande idé som du skulle vilja få publicerad eller känner du kanske en modig innovatör? Tipsa oss!


Vi använder egna cookies och cookies från tredje part för att förbättra din navigeringsupplevelse. Fortsätter du att surfa vidare innerbär det att du accepterar användningen av dessa cookies. Du hittar mer information i våra villkor för cookies.