Från Volvo Cars till Womengineer

Emelie Emanuelsson, 33 år, är en av två grundare till Womengineer – som vill att 50 % av alla examinerade ingenjörer 2030 är kvinnor. Till sommaren tar Emelie 6 månader tjänstledigt från Volvo Cars för att enbart satsa på Womengineer – något som Brave New Business tycker är riktigt modigt.

– Jag hade ingen aning om vad en ingenjör var, jag kände ingen ingenjör och hade aldrig hört talas om en ingenjör. Det fanns inte alls med på min radar. Men idag älskar jag att vara ingenjör och få lösa olika problem, säger Emelie Emanuelsson.

Att hon valde att bli ingenjör var en slump. Hon läste tekniskt basår på KTH, och tanken på att bli ingenjör hade aldrig funnits tidigare – men studierna väckte intresset. Efter studierna jobbade hon några år på Volvo Cars, men Womengineer har sedan universitetsstudierna följt med kvälls- och helgtid vid sidan av jobbet.  Idag drivs Womengineer som en ideell förening, men är i ombildningsfasen mot att bli en verksamhetsstiftelse, vilket innebär att med ett gott syfte kunna växa affären till en näringsverksamhet. Till sommaren tar Emelie 6 månader tjänstledigt från Volvo Cars för att enbart satsa på Womengineer – något som Brave New Business tycker är riktigt modigt.

– Ett vanligt jobb tar emot lite att arbeta med på fritiden, men Womengineer kan jag jobba med dygnet runt för det ger mig energi. Det är min roligaste hobby som nu förhoppningsvis kommer gå att kombinera med att livnära sig på och driva som ett bolag, säger Emelie.

Själv menar Emelie att hon alltid levt i hängslen och livrem, med 8–17 jobb inom stora bolag med fackföreningar. Men nu är hon beredd att testa något nytt och driva eget, något som hon själv anser vara ett modigt karriärsteg. Utöver den stora satsningen på Womengineer bytte Emelie tidigare i år avdelning efter att ha jobbat 4 år med utveckling av Volvos klimatsystem, till att gå över och arbeta med strategier. En ändring som innebar att gå från beräkningar, upphandlingar av avtal och specifikationer till att arbeta med produktstrategier och vad kunden tycker. Istället för att enbart ansvara för klimatsystem och livskvalitet ansvarar Emelie nu för hjulet, styrningen, bromsarna och chassit, något hon tidigare aldrig arbetat med.

– Innan kunde jag absolut ingenting om chassi, bromsar, styrning, däck och fälg. Men jag kunde ju ingenting om klimat när jag började på Volvo heller, så jag tänkte – hur svårt kan det vara?

Den största inspirationskällan, och en av anledningarna till att Emelie själv vågat ta tjänstledigt från sitt jobb på Volvo och istället satsa helt på Womengineer, är andra modiga människor som vågat ta nya angreppsvinklar och göra nya saker.

–  Jag får verkligen så mycket energi av den typen av människor som har en idé och sen bara kör. Det är också det som har inspirerat mig att ta de kliv som jag har gjort, framförallt det sista med att be om tjänstledigt från mitt nya jobb och satsa fullt på Womengineer, berättar Emelie.

För att lyckas med sin vision och dröm anser Emelie av egen erfarenhet att det är viktigt att vara tydlig i sin prioritering och hålla det som genererar pengar till verksamheten nära. Under uppbyggnadsfasen av Womengineer var prioriteringen spretig, och vad det gäller affärsidé, strategi och vision menar Emelie att det är viktigt att hålla dessa nära organisationen och organisationens nyckelspelare.

– Det är viktigt att ha fullt engagemang i organisationen annars syns det lätt bristande resultat från personer som inte har den tydliga visionen. Det du drar in pengar på – håll det nära dig själv. Det låter uppenbart, men det har verkligen varit en lärdom. Det är också viktigt att kunna kavla upp ärmarna ibland. Inom alla jobb, inom alla idéer, men även när man ska planera och ordna en midsommarfest, egentligen när det gäller vad som helst – vissa saker går inte att komma undan och det har jag lärt mig av att driva eget, säger Emelie.

Emelies bästa tips till någon som själv vill satsa och driva eget är:

– Gör det bara! Man ska inte fundera så mycket, utan har man en bra idé ska man bara köra, för annars kommer någon annan göra det. Våga bryt din vardag lite oftare och testa att göra nya grejer. Med dagens internet är det hur enkelt som helst att hitta likasinnade personer och ofta finns det en eller flera som redan tänkt på samma sak. Dessutom kan man ta tjänstledigt om man inte vill eller vågar satsa helt på en ny idé.

En dröm är att ingenjörsbranschen inom tio år är mer jämställd än idag och att det ska gå att rekrytera på en jämn bas, 50/50, vilket också är den vision Womengineer strävar mot.

– Min dröm när det kommer till Womengineer är att vi ska finnas internationellt och finnas som stöd och hjälp för alla i Danmark, Holland, USA eller vart som helst i världen, avslutar Emelie.

Läs mer om Womengineer i en tidigare Brave New Business intervju.

Brave news
Tillsammans med Spotifys grundare har KTH instiftat ett nytt innovationspris. Varje år ska 500 000 kronor delas ut till entreprenörer som genom innovation bidrar till samhällsförbättring. Med det nya innovationspriset, ”KTH Innovation Award” hoppas man kunna inspirera till utveckling av avancerad teknik som bidrar till ett bättre samhälle. Priset tilldelas inte de bolag eller entreprenörer som lyckats bäst finansiellt utan till de entreprenörer som vågat drömma stort och inte gett upp på vägen. – För mig handlar entreprenörskap om att tänka stort, ta sig an problem på kreativa sätt och inte ge upp, säger Daniel Ek, grundare av Spotify, till DI i en skriftlig kommentar. – Jag är glad att vara med och starta 'KTH Innovation Award' och jag hoppas att det kan inspirera fler att utveckla avancerad teknik som kan göra världen bättre.

”Priset ska lyfta de som gjort verklighet av sina idéer”

Den halva miljon som årligen delas ut ska gå till någon som genom sin forskning eller utbildning, har eller har haft en koppling till Kungliga Tekniska högskolan. I juryn sitter kandidater från såväl akademin som utomstående. – Jag har alltid tyckt att det är viktigt att bedriva grundforskning, men också att ta den forskningen ut i samhället. Jag hoppas att priset ska lyfta de som gjort verklighet av sina idéer, men också att det ska inspirera fler att våga ta sig an stora utmaningar, både i sin forskning och i sitt entreprenörskap, säger Mathias Uhlén i ett pressmeddelande. Vem som helst kan vara med och nominera sig själv eller någon annan till innovationspriset. Första vinnaren utses i juni 2021 och priset delas ut i september samma år. Nomineringen är öppen fram till och med 15 april. Nominera någon till KTH Innovation Award här.

En halv miljon till entreprenörer

Tillsammans med Spotifys grundare har KTH instiftat ett nytt innovationspris. Varje år ska 500 000 kronor delas ut till entreprenörer som genom innovation bidrar till samhällsförbättring.

Med det nya innovationspriset...

Läs hela artikeln
Albin Sandberg läser Maskinteknik på Jönköping University och gjorde sin praktik på Gnosjö Automatsvarvning. Efter att ha undersökt delar av produktionsprocessens rutiner kring mätning och kalibrering har vd Linda Fransson avsatt resurser för att ta hans undersökningsresultat vidare. Till våren är Albin åter hos företaget för att göra sitt exjobb inom industriell ekonomi och produktionsledning. Det var när Albin sökte sin praktikplats i höstas som han kom i kontakt med Linda Fransson på Gnosjö Automatsvarvning. Då undersökte han hur man kunde använda befintliga personalresurser för att effektivisera och underlätta på företags mätteknikavdelning. – Det har varit roligt att vara på ett företag som inte bara snackar om framåtanda och utveckling utan som faktiskt gör allt detta i sin vardag, säger Albin Sandberg tidigare praktikstudent på Gnosjö Automatsvarvning. Resultatet av undersökningen gav gehör och idag har Linda avsatt resurser från lager och logistik för att underlätta hos mätteknik. – När vi på Gnosjö Automatsvarvning tar emot en praktikant måste vi avsätta tid för handledning men också tillse att använda oss av resultatet, säger Linda Fransson vd på Gnosjö Automatsvarvning.

Exjobbet ska hjälpa till att hitta rätt kompetens

När det var dags för Albin att söka exjobb hörde han åter av sig till Gnosjö Automatsvarvning. Den här gången ska han tillsammans med ytterligare en student undersöka värdet av olika kompetenser och egenskaper i ett antal specifika tjänster på företaget. – Vårt uppdrag blir att rent marknadsmässigt undersöka vad som är viktigast i respektive roll. Det kommer ju en dag när dessa individer går i pension eller väljer att sluta på företaget och då är det bra att veta vad som krävs för att ersätta personen på bästa sätt, säger Albin. Nu ska han undersöka vilka kompetenser och egenskaper nästa kandidat måste besitta för att upprätthålla eller öka lönsamheten för tjänsten. Helt enkelt ett ramverk att förhålla sig till inför framtida rekryteringar. – Vi har många trogna medarbetare som har utvecklats inom ramen för sin anställning, det finns därför ingen given utbildning att vända sig mot när vi ska rekrytera till framtidens nyckelposter. Vi vill fortsatt ligga i framkant när det gäller produktion och måste då tillse att vår personal har rätt kompetens, säger Linda. – Vi kommer förmodligen komma fram till att vissa egenskaper och kompetenser egentligen inte spelar någon roll sett till lönsamheten i bolaget medan andra är superviktiga. Vår undersökning kommer göra det lättare att hitta rätt ersättare i framtiden, fortsätter Albin.

Ledande position via teknikutbildning

Albin hoppas ta med sig goda erfarenheter från sitt exjobb för framtidens utmaningar. Under sin utbildning har maskinteknik, industriell ekonomi och produktionsledning varit centrala delar som framåt kan leda honom vidare till exempelvis vd-poster, projektledning, konsultjobb eller olika ledande positioner. Han valde en teknisk utbildning redan på gymnasiet och han har inte ångrat sitt val sedan dess. För hans del var en fortsatt teknisk utbildning på högskolan en självklarhet eftersom han såg valmöjligheterna för framtiden som stora. – Jag tror att det finns mycket fördomar om hur en teknisk utbildning är men det stämmer ofta inte överens med verkligheten. Mitt tips är att läsa på ordentligt om olika utbildningar och helt enkelt fimpa alla fördomar, avslutar Albin.

Brave New Business letar modiga entreprenörer

Vi letar efter dig som aldrig ger upp, som vågar sticka ut hakan, som tänker annorlunda och som vågar utmana sig själv och sin bransch. Har du en spännande idé som du skulle vilja få publicerad eller känner du kanske en modig innovatör? Tipsa oss!


Vi använder egna cookies och cookies från tredje part för att förbättra din navigeringsupplevelse. Fortsätter du att surfa vidare innerbär det att du accepterar användningen av dessa cookies. Du hittar mer information i våra villkor för cookies.